■出售外链〓提升排名┿【QQ:1012189958】 车辆保险 交强险 二手车 广州二手车 网站建设 app开发 网站制作 一号站 捕鱼游戏 澳门百家乐 万达平台 1号站平台 1号站平台 1号站平台 1号站 1号站 一号站/a> 拉菲2 拉菲2 拉菲2 万达平台 万达娱乐 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达娱乐 东森平台 东森平台 东森娱乐 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 金沙棋牌 捕鱼技巧 捕鱼技巧 捕鱼技巧 美高梅网址 牛牛 捕鱼 新葡京官网 真人百家乐 美高梅官网 美高梅官网 美高梅官网 新葡京官网 金沙网址 澳门美高梅官网 必赢彩票网 葡京赌场 葡京赌场 澳门新葡京 澳门新葡京 大发888 大发888 大发888 大发888 大发888 必赢国际 巴黎人娱乐城 博狗 澳门永利赌场 永利棋牌 永利棋牌 澳门新濠天地官网 澳门新濠天地官网 金蟾捕鱼 真钱牛牛 澳门新濠天地 捕鱼平台 捕鱼平台 365bet官网 真钱斗地主游戏 网上真钱扎金花 山西快乐十分 线上赌博平台 基金开户 帮考网 草根站长 拉菲娱乐 澳门百家乐 澳门百家乐 网贷帮 广州交通 球探比分 凤凰平台 澳门网上赌博 电玩box 港股 港股 A股行情 黄金价格 外汇开户 域名 金蟾捕鱼 1号站平台 888真人开户 888真人平台 一号站 pc蛋蛋信誉群 一号站 娱乐平台 拉菲娱乐平台 皇冠比分 新葡京 皇冠娱乐网 bt365娱乐官网 亿万先生 吉祥坊wellbet ca88亚洲城 千亿国际 龙8国际 亚虎国际 188bet ca88亚洲城 皇冠体育平台 现金娱乐平台 新葡京娱乐场 真钱21点 真钱21点 真钱牛牛 湖北11选5 真钱捕鱼 优德娱乐 申博 二八杠 最新全讯网 百家乐开户网 百家乐开户网 百家乐开户网 百家乐开户网 免费注册送彩金 博狗注册 皇冠备用 外围赌球 新2网址 888真人网址 澳门金沙 网上牌九 明升88 皇冠开户网 金鹰娱乐 现金炸金花 娱乐天地 娱乐天地 葡京酒店 真钱棋牌 体育开户 e世博官方网站 威尼斯人开户 澳门黄金城 澳门赌球 澳门游戏 真钱牛牛 二八杠玩法 二八杠技术 e世博注册 香港赌场 斗牛技巧 皇冠赌场线上娱乐 金沙娱乐 新葡京娱乐场 乐虎国际娱乐 棋牌 杏彩 澳门威尼斯人 澳门美高梅 伟德亚洲 bet365体育投注 威尼斯人 凤凰娱乐 凤凰娱乐 万达娱乐 拉菲娱乐 万达娱乐 万达娱乐 杏彩平台 凤凰平台 凤凰平台 凤凰平台 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 葡京 时时彩 即时比分 即时比分 365体育投注 江苏快三 比分 比分 澳门巴黎人 赌博 街机游戏 足彩网 腾讯分分彩 排列3 澳门金沙 美高梅 赌博网 天下足球网 365备用网址 捕鱼达人3 赌博网 赌博网 大发体育 1956 东森娱乐 大发888赌场 大发888赌场 bbin bbin bbin 捕鱼达人2 凤凰娱乐 现金网 金沙娱乐 澳门百家乐 澳门百家乐 bbin 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 万达娱乐 拉菲娱乐 江苏快三 1号站平台 葡京 金沙 凤凰娱乐 万达平台 新葡京 澳门金沙 电子游戏 新葡京 银河 电子游戏 杏彩娱乐 万达平台 BBIN 金蟾捕鱼 新葡京 杏彩网 蒙特卡罗 万达娱乐平台 澳门金沙 申博 申博 翡翠娱乐 赌博 娱乐天地 银河 老虎机 新濠天地 凤凰娱乐 娱乐天地 我爱旅游 万达娱乐 凤凰娱乐 电子游戏 东森娱乐 万达娱乐 娱乐天地 万达娱乐 1号站 畅博娱乐 万达娱乐 万达娱乐 万达娱乐
当前位置:主页 > 财经 > 正文

李秀娟:“富二代”为何不甘心做“继承者们”

来源:网络整理2018-01-02 15:40

言情剧里,那些不愿接管家族企业,而是追寻自己梦想、另辟蹊径的男主们总是自带光环,他们虽然没有继承家业,却在别处取得了成功。

剧情很美好,现实却很残酷。对于家族企业的“一代掌门”来说,辛苦打下的基业无处托付是企业发展的巨大隐忧。

怕什么来什么……据《中国家族企业发展报告》 调研显示:家族企业二代中有接班意愿的仅有35%。

为什么很多家族二代们都不愿意接班?他们更感兴趣的是什么?家族企业怎样才能顺利传承?今天这篇推送,小欧请中欧教授李秀娟为大家一一道来。

为什么“富二代”不愿接班?

我们在研究中发现,家族企业二代不愿接班的很大原因是由创业者本身造成的。这些“一代掌门”大多自己就是传奇人物,或者有着不凡的经历,这使得他们不愿意淡出权力中心,而且往往在培养接班人的问题上不知该如何去做。

当然,两代人在思想观念上有较大的差距,这也通常会使二代对接班这件事情产生较大的抵触心理。

进一步探究的话,主要有三大原因:

1、这些“富二代”成长的二三十年正好处在中国社会、经济转型的时期。

他们的成长经历和自己的父辈完全不同,必然导致他们有不同的价值观。而两代人社会经历的差于异越大,二代对一代的传统行为和观念的反叛也就越大。

2、中国的“创一代”大多出身草莽,他们的成功获益于市场空白的历史契机,他们的经验、阅历和领导力更多地来源于商场实战。

二代们往往是接受了精英教育的高学历人群。更为重要的是,“经验派”一代总是忍不住地要教育二代,而“学院派”的二代则往往对老经验嗤之以鼻。

3、为了企业发展而牺牲家庭陪伴的企业家大有人在,父辈与子女们之间的交流较少,双方共同生活成长的环境也被隔离开。

当然,二代成长在经济快速发展的时代,他们有更多的选择。更多的人愿意按照自己的意愿和兴趣去发展自己的事业。在我接触的学生和采访对象中,几乎有一大半的人都不太愿意回到父辈的企业里,原因无外乎这两点:一是对父辈的产业没兴趣;二是觉得家里摊子太大、并且可能太乱,他们觉得很难去接手并面对老员工。

他们更钟情于什么?

我们研究的案例显示,许多二代对金融投资的兴趣远远大于对继承父辈产业的兴趣。许多创二代,创业时也是往金融投资方向倾斜。

在我采访的60多个案例里,至少有四分之三或多或少都涉足到金融投资领域。有在金融机构全职上班的,有和朋友合伙开金融公司的,也有帮助家族企业管理金融投资项目的。

虽然二代们常常是钟情于金融投资业,在投资方面以及如何处理他们父辈所开创的实业企业方面却有不同的选择。他们的选择不仅影响了自己,也影响了这些企业的未来。

任性过了头的二代

让我们来看一桩富二代有钱就任性的后果。

海鑫钢铁由李兆会的父亲李海仓一手打造,是山西省第二大钢铁企业,而李海仓当年也因为经营有方,被称为“山西钢铁大王”。李海仓于2003年意外过世后,李兆会在爷爷的属意下接手家族企业。

然而,李兆会的心思完全不在经营实体经济上,反倒是肆意畅游资本市场,让海鑫钢铁成为了他涉足金融投资的“取款机”。接班后第一年,李兆会通过投资民生银行套现超过10亿元,然而,他后来在资本市场的其他运作,却并没有取得像样的成绩。

李兆会不断地从海鑫钢铁抽血输向资本市场,但在这之后很多资金都消失于无形,并没有回到企业来支撑海鑫钢铁继续发展。

2014年3月下旬海鑫全面停产,身负数十亿债务,2014年底开始进入正式的破产程序。

继往又开来的二代

同样是临危受命,宁波华茂集团的徐立勋却是借助自己在金融投资上的成功,奠定了自己接班的基础。

徐立勋1999年从美国莱斯大学毕业后回国,当时并没有决定回到家族企业。但2000年4月30日,华茂遭遇有史以来最大危机,26岁的徐立勋成为父亲的指定授权人和代理人。

徐立勋一上任就遭遇了行业下滑,当时华茂的一个主要教育产品学具,正赶上教育部的减负政策而被终止,公司业绩一年比一年差。到2005年底,华茂面临成立30多年来历史上的首度赤字。

友情链接/网站合作咨询: